Corporates
Longtail heeft een uitgebreid trackrecord in de samenwerking met corporates. Hierdoor begrijpen we de verschillende belangen en uitdagingen en weten we wat dit vraagt voor het leiderschap en de invulling van posities.
Externe talent benchmark voor leiders
Binnen grote organisaties is interne opvolging voor leiderschapsrollen van groot belang. Om die reden wordt er veel in managementontwikkeling geïnvesteerd. Echter, niet altijd is de ‘interne reservebank’ passend voor de business realiteit. We helpen corporates door in contact te komen met het segment van carrièremakers op de arbeidsmarkt, zij zijn sterk gericht op performance en de groei van hun loopbaan.
We hebben onder andere ervaring met werken voor corporates in: FMCG, Retail, Pharma, Automotive, Duurzame consumentenproducten, Logistiek, Energie en Industriële producten.
Development Driven Search®
We komen in contact met Carrièremakers door ons te richten op hun groei, vanuit onze evidence-based methode Development Driven Search®. De methode is gebaseerd op onderzoek naar de factoren die bepalend zijn voor de aantrekkelijkheid van een nieuwe carrièrestap. Dat onderzoek laat zien dat kandidaten niet alleen kijken naar beloning, maar juist ook naar het perspectief op groei en ontwikkeling.
Carrièremakers nemen loopbaanbeslissingen op hun eigen manier. Wij gaan met hen in gesprek over thema’s die er écht toe doen en bouwen langdurig vertrouwen op. Daardoor weten zij dat een introductie via ons past bij hun ambities. Tegelijkertijd verbinden we hun leiderschapsontwikkeling met de strategische doelen van de organisatie. Zo ontstaat een match die niet alleen nu succesvol is, maar ook toekomstbestendig.
Lees hier het onderzoek in het International Journal of Selection and Assessment.
